Od úterý 21. července tohoto roku je zaměstnavatel povinen předložit Sociální pojišťovně evidenci o zaměstnanci pro účely sociálního pojištění do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž skončil právní vztah zaměstnance k zaměstnavateli.
„To znamená, že pokud bude pracovní poměr ukončen například 31. července 2020, lhůta pro podání evidenčního listu důchodového pojištění je do 31. srpna 2020,“ uvedl v tiskové zprávě mluvčí Sociální pojišťovny Peter Višváder.
Nadále však podle něj platí, že pokud si zaměstnanec uplatní nárok na důchod nebo o zaslání evidenčního listu důchodového pojištění požádá Sociální pojišťovna, zaměstnavatel je povinen předložit evidenční list důchodového pojištění do osmi dnů.
Povinnost zaměstnavatele předkládat Sociální pojišťovně evidenci o zaměstnanci se v zákoně o sociálním pojištění upravila v souvislosti se změnami zákonů na zlepšení podnikatelského prostředí, tzv. „Podnikatelským kila“.
Povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s vedením evidence pro účely sociálního pojištění a důchodového spoření jsou uvedeny v oběžníku pro zaměstnavatele, které je zveřejněno na internetových stránkách Sociální pojišťovny.
